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职场上，跟对领导能让你飞速成长，跟错领导则会让你身心俱疲。如果你的领导经常对你做以下七种事，说明他根本不值得你追随，早点看清，及时止损！1. 有功他领，有锅你背典型表现： - 项目成功了，功劳全是他的；出问题了，责任全推给你。 - 明明是他的决策失误，却让你在会议上当众检讨。 为什么不能跟？ - 这种领导自私自利，永远不会为下属争取利益。 - 在他手下，你永远只是"背锅侠"，不会有真正的成长机会。 建议： 遇到这种情况，一定要保留证据（邮件、聊天记录），必要时向上级或HR反馈。 2. 只画大饼，从不兑现典型表现： - "好好干，明年给你升职加薪！"（结果三年过去了，还是老样子） - "这个项目做完，奖金少不了！"（最后奖金进了他的口袋） 为什么不能跟？ - 这种领导擅长用虚幻的承诺激励你，但从不落实。 - 长期被"画饼"，你会逐渐失去斗志，甚至怀疑自己的能力。 建议： 学会判断承诺的可信度，如果多次失信，尽早另寻出路。 3. 公开羞辱，打击自信典型表现： - 当着全团队的面贬低你："你这水平也就这样了！" - 把你和其他同事对比，制造焦虑："你看看人家XXX，你怎么就不行？" 为什么不能跟？ - 好领导应该指导你成长，而不是摧毁你的自信。 - 长期被PUA，会导致自我怀疑，甚至影响职业发展。 建议： 直接向HR投诉职场霸凌，或开始寻找新机会，别让这种领导毁了你。 4. 只让干活，不给资源典型表现： - 给你定超高目标，但不提供人力、预算等支持。 - 你提需求，他总是敷衍："你先克服一下，以后再说。" 为什么不能跟？ - 这种领导要么无能，要么故意压榨你。 - 在他的管理下，你只会越做越累，还看不到成果。 建议： 明确表达资源需求，如果领导依然无动于衷，说明他根本不在乎你的死活，尽快跳槽。 5. 任人唯亲，公平全无典型表现： - 重要机会永远给他的"自己人"，你再努力也没用。 - 团队里溜须拍马的人升得快，踏实干活的反被冷落。 为什么不能跟？ - 这种团队没有公平竞争的环境，你再优秀也难出头。 - 长期在这种环境下，要么同流合污，要么被边缘化。 建议： 如果公司整体风气如此，建议尽早换公司，别浪费青春。 6. 抢你功劳，还说你不行典型表现： - 你熬夜做的方案，汇报时变成他的成果。 - 你提出创新想法，他却说"这我早就想到了"。 为什么不能跟？ - 这种领导不仅无能，还极度缺乏安全感。 - 跟着他，你永远只是"隐形工具人"，不会被认可。 建议： 重要工作留痕（邮件、会议记录），必要时向更上级展示你的贡献。 7. 反复无常，朝令夕改典型表现： - 早上让你做A方案，下午又说要做B方案，第二天又改回来。 - 决策全靠心情，团队永远在无效折腾。 为什么不能跟？ - 这种领导缺乏战略思维，团队永远在做无用功。 - 长期跟随，你会变得迷茫，甚至失去职业方向。 建议： 如果多次沟通无果，尽早离开，否则你的职业生涯会被拖垮。 总结：遇到这样的领导，赶紧跑！如何判断领导是否值得跟随？ 好领导：愿意培养你、为你争取利益、决策清晰、公平公正。 坏领导：抢功甩锅、画饼充饥、打压下属、任人唯亲、朝令夕改。 记住： - 职场如战场，跟错领导比入错行更可怕。 - 你的时间和才华很宝贵，别浪费在不值得的人身上！ 行动建议： 1. 先尝试沟通，看领导是否愿意改变。 2. 如果无改善，悄悄准备跳槽，别声张。 3. 离职时留好证据，避免被穿小鞋。 最后送大家一句话： "择良木而栖，择贤主而事"——遇到烂领导，赶紧撤，你的未来值得更好的平台！  本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。